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采取预约谈心、心理疏导、班组激励、亲情帮教

该矿女工委紧紧依托三个平台,坚持创新“三违”帮教形式。首先,依托基层区队、班组平台。构建安全信息反馈链,及时洞悉职工的思想动态,帮助员工解决实际困难,确保职工上岗不带情绪、下井思想不带包袱,工作没有后顾之忧,主动拒绝“三违”。其次,依托女工委协管会平台。紧紧围绕安全先后举办安全巡回演讲、安全有奖问答、安全“三讲”进区队、“三违”人员亲情帮教、井口送温暖、送祝福等一系列活动,为安全宣教注入了“亲情”元素,让广大职工真正感受到关心和温暖。她们还组织协管员开展进区队、进班组、进社区、进车间安全宣教和安全演说等活动。利用亲情服务中心这一“窗口”,协管员与职工“零距离”接触,面对面谈心,心贴心交流,对职工反映的问题做到件件有回音,件件有答复,件件有落实。有效疏导缓解职工的心理压力,塑造职工阳光、健康的安全心态。

该矿女工委积极创新“三违”帮教方式、方法,采取预约谈心、心理疏导、班组激励、亲情帮教“四法”,对“三违”人员进行人性化、亲情化教育。让职工通过看图版、听案例、学知识,感受到安全工作的重要性。然后将发生的大家身边的一些事故案例引入家庭、尤其是父母的话题,从亲情的角度,以家庭的责任,对“三违”人员进行心理疏导和教育感化。

鹤煤三矿女工委“创新形式”保安全

该矿女工委积极创新“三违”帮教方式、方法,采取预约谈心、心理疏导、班组激励、亲情帮教“四法”,对“三违”人员进行人性化、亲情化教育。让职工通过看图版、听案例、学知识,感受到安全工作的重要性。然后将发生的大家身边的一些事故案例引入家庭、尤其是父母的话题,从亲情的角度,以家庭的责任,对“三违”人员进行心理疏导和教育感化。

2月3日,笔者从河南能源化工集团鹤煤三矿工会女工委获悉,该矿女工委坚持以人为本的原则,改变以罚代管的工作方法,注重从心理疏导、心理平衡、亲情帮教入手,狠抓“三违”人员的心理、思想教育,增强了他们的心理承受力和安全意识,筑牢了安全第二道防线。

美高梅娛樂城 ,该矿女工委紧紧依托三个平台,坚持创新“三违”帮教形式。首先,依托基层区队、班组平台。构建安全信息反馈链,及时洞悉职工的思想动态,帮助员工解决实际困难,确保职工上岗不带情绪、下井思想不带包袱,工作没有后顾之忧,主动拒绝“三违”。其次,依托女工委协管会平台。紧紧围绕安全先后举办安全巡回演讲、安全有奖问答、安全“三讲”进区队、“三违”人员亲情帮教、井口送温暖、送祝福等一系列活动,为安全宣教注入了“亲情”元素,让广大职工真正感受到关心和温暖。她们还组织协管员开展进区队、进班组、进社区、进车间安全宣教和安全演说等活动。利用亲情服务中心这一“窗口”,协管员与职工“零距离”接触,面对面谈心,心贴心交流,对职工反映的问题做到件件有回音,件件有答复,件件有落实。有效疏导缓解职工的心理压力,塑造职工阳光、健康的安全心态。

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